Grupo Luis María Martínez ---Plan de Formación Permanente

1. Marco doctrinal:

Ante la necesidad de realizar un plan de trabajo, es necesario poseer un marco de referencia básico y, a partir de él, se podrán definir los puntos de partida para así poder canalizar nuestro trabajo; desde bases sólidas consideradas como vitales. Los siguientes aspectos son fruto de la reflexión conjunta del grupo:

a. Palabra de Dios:

• Mc 3, 13-14: Subió al monte y llamó a los que él quiso y vinieron donde él. Instituyó doce, para que estuvieran con él…
• 2 Tim 1,6: Te recomiendo que reavives el carisma de Dios que está en ti por la imposición de las manos. (Reavivar el amor)

b. Pastores Dabo Vobis:

• 71. Mantener vivo un proceso integral de continua maduración: aspecto humano, espiritual, intelectual y pastoral.

c. Ecclessia in América:

• Portador de la gracia que distribuye a los hermanos en los sacramentos.
• Como testigos y discípulos de Cristo misericordioso, los sacerdotes están llamados a ser instrumentos de perdón y reconciliación, comprometiéndose generosamente al servicio de los fieles según el espíritu del Evangelio.
• Su vocación exige que sea signo de unidad.

2. Análisis de la realidad

Toda vocación parte del amor de Dios y el llamado a ellos tal cual son, con su propia realidad. Este contexto en el cual parte la vocación es tierra sagrada, reflejo del realismo de la encarnación de Dios. Por tanto hay que ser fieles a la realidad, sin desdibujarla, ni temerla, ni fijarse exclusivamente en lo negativo, aunque si partiendo desde donde uno tiene que crecer, fijando lo negativo para hacerlo crecer, así como lo positivo para conservarlo y fortificarlo. El siguiente análisis corresponde a los aspectos que el grupo consideró como compartidos por el mismo, para así partir de la encarnación y hacer brillar en ella lo esperado por el Espíritu.

2.1 Nuestro proceso: formación permanente en un año y contexto de la diócesis

Espacios de formación permanente:

• Reuniones de vicaría, decanato, grupo.
• Oración personal
• Preparación y celebración de los sacramentos
• Dirección espiritual
• Diálogo con el párroco

Momentos más significativos en el último año:

• Visitas pastorales
• Años jubilares
• Liturgia vivida
• Ordenaciones

Luces que aportan los contenidos:

• Testimonio de sacerdotes
• Pueblo santo de Dios
• Insistencia en la formación permanente

Elementos que no han favorecido

• Tibieza
• En ocasiones la apatía
• Falta de organización diocesana

 
¿Qué necesita el grupo?

• Entrega, participación, ver la necesidad de buscar los medios para poder servir bien al pueblo de Dios.
• Necesidad de vernos como verdaderos hermanos y fomentar el interés mutuo y la unidad del grupo.
• Que aprendamos a ser sacerdotes, puesto que confundimos lo primordial, llevándonos a olvidar el fundamento de nuestro ministerio.
• Primero estar bien nosotros para podernos entregarnos a los demás.
• Tener en claro la importancia que tiene la formación permanente.
• Tener que darse el tiempo para valorar la importancia, buscar el apoyo para que la gente pueda hacerlo.
• Necesidad de configurarse como sacerdote.
• Buscar una verdadera fraternidad sacerdotal.

¿Necesidad más vital en la formación permanente?

• Espiritualidad de comunión u orgánica.
• Unidad de vida, para saber compaginar los cuatro aspectos de nuestra vida.
• Regresar a uno mismo: estar revestido como sacerdote y ver en que nos hemos ido transformando; para ser uno mismo y entregarnos así a los demás.

3. Objetivo de la formación permanente.

3.1 ¿Qué presbiterio queremos ser?

• Cristo, buen pastor que da la vida por las ovejas. Hombres del Reino y de la Iglesia.
• Presbiterio fraternal, que acompaña al hermano sacerdote fortaleciéndolo en las cuatro áreas. Preocupado por el Pueblo de Dios como hijos de María de Guadalupe.

3.2 Objetivo general de la formación permanente:

Qué

• Salvación de los hombres y la propia santificación según el ministerio
• Sacerdotes santos, felices y unidos

Cómo:

• Unificar la vida sacramental, sirviendo radicalmente a los hombres según Cristo Buen pastor
• Promover las reuniones donde te preocupes por el hermano como sacerdote.

Para qué:

• Para conseguir en la unidad de un solo cuerpo, la vida eterna o reino de los cielos.
• Para manifestar y participar del Reino de Dios.

3.3 Objetivo

• Configurándonos con Cristo buen pastor, que da la vida por sus ovejas, siendo hombres del reino y de la iglesia, buscaremos la salvación de los hombres para llevarlos a la vida eterna como un solo cuerpo, sirviéndoles radicalmente.
• Ser pastores santos, felices y unidos mediante la preocupación sincera por el hermano como sacerdote para participar del Reino de Dios.

Ambos objetivos fueron escritos por los dos grupos de trabajo, desde los que se llegó al objetivo general:

• Ser sacerdotes Santos, alegres y unidos mediante una constante configuración con Cristo Buen Pastor –fundamento de nuestra vida fraterna-, sirviendo radicalmente al Reino y a la Iglesia, para comunicar la vida eterna a todas las personas y comunidades desde nuestra Arquidiócesis.

4. Políticas y estrategias

Teniendo clara la meta, hay que definir ahora el camino para llegar así como los parámetros a utilizar a lo largo de ese camino. Políticas que dicen el “qué hacer” y estrategias que señalan el “cómo hacer”.

Los que a continuación se presentan, son luces que nos permitan determinar las líneas de trabajo en cada campo.

Dimensión humana

Políticas y estrategias:

1. Cuidar la salud
1. Haciendo deporte 2 o 3 veces a la semana.
2. Llevando una dieta balanceada
3. Descansando
4. Visitando al médico
2. Procurar sanas relaciones
1. Regulando las relaciones con equilibro y prudencia. Manejo de la afectividad
2. Cultivar las amistades, dándoles un tono positivo

Dimensión intelectual

Políticas y estrategias

1. Favorecer el estudio y la reflexión
1. Búsqueda de momentos reflexivos
2. Haciendo círculos de lectura
3. Proponiendo una bibliografía en diversos temas
2. Aumento de cultura
1. Programar diálogos enriquecedores y constructivos
2. Utilizando los recursos que nos ofrece la Ciudad de México y el Internet

Dimensión espiritual

Políticas y estrategias

1. Configurar con Cristo Buen Pastor
1. Vivencia de oración, sacramentos y sacrificio
2. Rezando el oficio divino
3. Iniciando cada reunión con un momento de oración
4. Teniendo un retiro cada tres meses en las reuniones
5. Asumiendo el año sacerdotal
2. Tener director espiritual
1. Honestidad con el P. Espiritual

Dimensión pastoral

Políticas y estrategias

1. Atención esmerada
1. Organización
2. Cercanía
3. Seguimiento
4. Preferencia a los pobres con caridad, comprensión y promoción
2. Fortalecer la fraternidad sacerdotal
1. Generando pequeñas comunidades por cercanía
2. Teniendo convivencia anual